День строителя учрежден в нашей стране по инициативе Н. С. Хрущева и впервые отмечался 12 августа 1956 года. В те годы большими темпами шло строительство жилых, промышленных и культурно-массовых объектов. Новый праздник поднял значимость труда строителей, которые фантастическими темпами восстанавливали огромную страну в послевоенное время.
С тех пор каждый год строители отмечают свой профессиональный праздник во второе воскресенье августа. В этот день принято награждать лучших работников, проводить масштабные праздничные мероприятия, устраивать корпоративы на местах.
С 2011 года праздник получил статус федерального. Сегодня он является хорошим поводом отметить важность каждого сотрудника для строительной компании, а также создать и поддержать дружную рабочую команду. Корпоратив ко Дню строителя станет ярким и запоминающимся событием, если заранее продумать его организацию.
Где провести корпоратив для строителей?
От выбора места проведения праздника зависит общая идея и настрой мероприятия. Самые популярные локации, которые позволят реализовать различные идеи для праздничного сценария:
- Офис. Бюджетный вариант, позволяющий сэкономить на аренде помещения. Однако провести иммерсивное шоу и организовать другие развлечения, чтобы отвлечься от рабочих будней, будет сложно. Больше подходит для небольших компаний до 20 человек.
- Турбаза. Подходит для коллектива, где абсолютно все любят активности и спортивные соревнования типа «бег с препятствиями» или «форд Байяр». Остальным членам коллектива на таком мероприятии будет некомфортно.
- Лофт. Переоборудовать хозяйственное помещение или склад стройматериалов под «банкетный зал» у дизайнеров, скорее, всего, получится. Но придется потратиться на декорации, продумать посадочные места и не забыть о технике безопасности на производственных объектах. А можно найти готовый лофт для аренды или снять зал в гостинице.
- Ресторан, кафе, бар. Разумное решение с гарантированным сервисом. На таком корпоративе будет возможность повеселиться и расслабиться всем членам коллектива. В летнее время большой популярностью пользуются кафе со столиками на террасе или в беседках.
- Загородный дом. Можно отметить профессиональный праздник «по-домашнему» в загородном доме одного из сотрудников или арендовать на день коттедж за городом. Однако это накладывает определенную ответственность на организаторов за сохранность имущества.
- Выезд на природу. Праздник на свежем воздухе — хорошая идея. Но только в том случае, если есть команда организаторов, которые умеют «дирижировать» сценарием, чтобы компания не разбрелась по лесу.
При выборе локации непременно следует учесть состав гостей. Довольно часто на корпоративный праздник сотрудники компании приходят с семьями. Для вручения грамот могут быть приглашены официальные лица. В таком случае лучшим решением будет не выезд на природу, а ресторан или кафе.
Развлекательная программа: что включить в сценарий?
При выборе сценария корпоратива на День строителя нужно учесть предпочтения сотрудников разных возрастов и наполнить его разноплановыми мероприятиями.
Идеи для праздника:
- пригласить профессиональных артистов эстрады, которые умеют развлекать и вовлекать зрителей, создавать захватывающе представление;
- организовать квесты, конкурсы, игры, в том числе спортивные;
- оформить угощение в формате фуршета, шведского стола или банкета;
Программа с профессиональным ведущим, танцевальными батлами и шоу-номерами запомнится надолго. Если праздник проходит на открытом воздухе, можно задействовать традиционные для массовых гуляний атрибуты, например, установить точки, где делают сладкую вату, попкорн, жарят сосиски, пекут блины или готовят другой стрит-фуд.
10 идей конкурсов для организаторов корпоратива
1. Кулинарная битва
Набирается несколько команд по 3–5 человек. Каждому раздают «реквизиты» в — ингредиенты для салата (например, капуста, консервированная кукуруза, зеленый горошек, лук, зелень). Задача: сделать за 15 минут салат и оформить блюдо в виде любого строительного инструмента. Жюри из числа зрителей выставляет баллы и определяет победителя. Затем все дружно съедают «топоры», «молотки» и «каски».
2. «Проще простого»
Ведущий зазывает смельчаков и говорит, что им надо будет сделать простое действие — надеть на себя рубашку быстрее других. Когда участники выйдут, помощник выносит скрученные замороженные в морозилке рубашки. Этот конкурс отлично подходит для корпоратива в жаркое время года.
3. Ситуация
На конкурс приглашаются 2-3 девушки. Ведущий озвучивает ситуации, девушки за 15 секунд должны придумать креативный выход. Пример ситуации: «Представьте, что вы пришли на работу в туфлях на высоких каблуках, а шеф дал срочное поручение отнести прорабу важную бумагу. Строительная площадка расположена в глубине непроходимого леса. Что делать будете?» Победу приносит самый оригинальный ответ.
4. Лучшая сценка
Набирается несколько команд примерно 5-6 человек. Задача — придумать и разыграть веселую сценку на тему «Один из наших рабочих дней». За лучшую актерскую игру команда получает бутылку шампанского, оформленного по типу «Оскара».
5. Экспресс-инструкция
Набирают участников, количество которых ограничено заранее подготовленными карточками с шуточными вопросами. Например, «как заделать течь на крыше с помощью мочалки» или «как правильно поклеить обои в курятнике». За 9 минут игроки должны записать на листке бумаги пошаговую инструкцию. Побеждает игрок, который написал самую смешную инструкцию.
6. Дружная команда
Ведущий набирает несколько команд, состоящих из равного количества человек. Команды выстраиваются рядами. Перед ними стоит тарелка с оливками или клубникой. Крайний игрок накалывает оливку на зубочистку и передает ее по цепочке. Последний игрок съедает оливку и громко говорит «Съел». В этот момент накалывается вторая оливка. В этот раз ее съедает предпоследний в ряду, следующую съедает предпредпоследний участник и далее по описанному алгоритму. Побеждает команда, у которой быстрее съел оливку первый участник.
7. Временно исполняющие обязанности
Участники конкурса «вслепую» выбирают фантик, на котором указана определённая профессия или должность, которая есть в этой фирме. Например, шеф, офис-менеджер, прораб, кладовщик. Когда все гости ознакомились с новой должностью, объявляется совещание, во время которого надо показывать себя в новой роли, копируя манеру поведения. Самым артистичным и веселым «прототипы» раздают призы.
8. Самая веселая отговорка
Ведущий набирает участников и раздает им карточки в конвертах. Затем описывает ситуацию. Например, шеф просит выйти на работу в выходной. Игроки достают карточки, на которых написана веселая отговорка, почему подчиненный это сделать не может. Например, «У меня нет рубашки в красный горошек» или «Я завтра иду в театр с женой шефа». Ситуаций и карточек может быть любое количество. В конце игры все дружно выбирают самого веселого «отговорщика».
9. Чего не хватает?
Участникам показывают 5-10 знаменитых картин, в каждой из которых закрыта какая-то небольшая часть. Первому, кто описал недостающий элемент, полагается приз. Картины можно найти в интернете и распечатать на принтере. Затем закрыть белыми кружочками часть сюжета.
10. Лучший киноман
Набирают участников, которых ставят парами и вручают записку с названием известного фильма. Игрокам надо разыграть любую сценку так, чтобы зрители догадались, из какого она кинофильма. Сложность в том, что сценка должна быть без слов.